合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 法第四十八条规定，实行最低工资保障制度。
合同上只写了基本工资合法。 1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资，按照社会保险法规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是合同上的签订的工资，合同书毁约相关怎么写工资越低，企业缴纳的社保就越低。
并不是必签底薪，合同签的是基本工资加绩效工资，基本工资是不能作为最低工资标准。而是在者提供正常的情下。职员基本工资是6000，但是签订合同的时候，上面却写着3500，这个妥妥的就是公司的一种套路！ 其实在职场里面，这种薪资套路非常的普遍。
只有真正做到地位平等，才能使所订立的合同具有性。等价有偿合确双方在关系中的地位作用，合同是一种双务有偿合同。问题解答: 合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补协议；未签订补协议的，合同后面要加字怎么写可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。
为什么合同的工资只写了底薪， 在和HR讨论工资的时候，土地流转合同可以不写吗你提出了8K，英文月嫂合同怎么写的 HR同意了，但同时HR告诉你，合同里只能写4K。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为报酬约定不明确发生纠纷。
合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，合同里的金额整怎么写业务合同同请函怎么写可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议。专家导读 合同里面只写了这个基本工资也是可以的，这个时候就是根据实际的情来进行合同条款的填写就可以了。只要这个基本工资不低于这个当地的最低工资标准就可以了。
|来源：黄蔼
