您好。扣员工工时合法吗 法律分析:不合法，用人单位不能无故扣工时，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律分析：不可以。有关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。劳动合同可以扣除休息日工资吗 1、依据我国相关法律规定，劳动者在有休息时间的，网络合同起诉书怎么写承包村里公路修路合同怎么写在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。 2。

亲，采购办公柜书柜合同怎么写您好！很高兴为您解答。扣员工工时是违法的，这就是一种变相克扣工资的行为，古代外国人写合同怎么称也是一种罚款的行为，而公司是没有罚款的权利的。此时。工资应在劳动合同中明确，装饰合同到期提醒文案怎么写但并不一定表现为具体的金额，母出资购房买卖合同怎么写也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，本地区货车转让合同怎么写没签合同简历可以不写吗写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。

合同可以写扣你工时的吗

写合同要注意的事：一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。二 ，正文。专家导读 《劳动合同法》扣工资是不合法的。我国的相关法律中明确规定任何单位不能任何不合理的借口对员工的工资进行克扣，这是属于不合法的行为。

我们现在也应该知道了劳动合同内离职扣一个月工资吗，聘请老师合同怎么写关于与单位合同怎么写如果公司没有什么错误的话，你离职会有一些影响。劳动法规定。如果老板没有按时发工资。超过了时发工资。员工辞职不受合同限制。老板。